1. 채용분야 및 응시자격

※ 남자는 병역필 또는 면제자에 한함

※ 공고 마감일 기준 정년퇴직 기준연령(만60세)에 도달한 자는 지원할 수 없음

※ 면허‧자격을 요하는 분야는 공고 마감일 기준 해당 면허‧자격증 소지자에 한함

※ 첨부파일의 채용분야 직무기술서, 블라인드 채용 서류전형 기준, 

   입사지원서 작성요령 및 주의사항을 반드시 확인한 후 입사지원서 작성

※ 동시 진행 중인 본원 타 채용공고 중복지원 불가

※ 계약만료 시점 인력운영 계획에 따라 재계약 할 수 있음

※ 단시간운영지원직(경비보안) 근무시간

- 근무형태 : 3조 2교대 또는 주간근무

- 근무스케줄 : (주간) 08:00 ~ 18:00 / (야간) 18:00 ~ 08:00

2. 지원방법

본원 채용 홈페이지(https://snudh.recruiter.co.kr) 접속 ⇨ 채용공고 선택 ⇨ 지원서 작성/수정

3. 전형방법

가. 1차전형 : 서류전형

나. 2차전형 : 실무면접

다. 3차전형 : 신체검사

※ 각 전형 합격자에 한해 차기 차수 전형 기회 부여(홈페이지 게시 등)

※ 전형단계별 평가점수는 누적되지 않으며, 각 전형단계별 평가점수 고득점자순으로 합격자 결정

4. 전형단계별 합격자 선발 기준

가. 1차 전형(서류전형)

※ 지원자 전원 차기 전형 응시 기회 부여 (단, 아래에 해당하는 경우는 불합격 처리함)

- 입사지원서에 블라인드채용 취지에 반하는 내용(출신지역, 가족관계, 출신학교, 성별, 나이, 의무복무 등)을 

   직·간접적으로 표현하거나 이를 유추할 수 있는 내용을 기재한 지원자

- ‘자기소개서’를 불성실하게 작성한 지원자(의미 없는 글자 반복, 타 지원자와 내용 동일, 문항별 동일내용 기재 등)

나. 2차 전형(면접)

① 채용예정 직무수행능력 및 적격성 심사

② 면접전형 평가결과, 평균 취득점수가 만점의 60% 미만인 지원자는 불합격 처리함

다. 3차 전형(신체검사)

① 신체검사 불합격 판정기준은 「공무원 채용 신체검사 규정」을 준용

② 장애인의 경우 해당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 자에 한하여 직원으로 채용할 수 있음(의사 소견서 필요)

라. 예비합격자

① 직종별 채용예정인원 2배수 이내로 예비합격자를 선발하여 최종합격자의 임용포기, 결격사유 등으로 인한 

    결원 발생 시 추가 합격자로 결정할 수 있음

마. 합격자 배수

바. 동점자 사정 기준

① 동점자는 합격자 배수와 관계없이 전원 합격처리함

② 단, 최종합격자를 결정하는 전형에서 동점자가 발생하는 경우 아래 순서에 따라 합격자를 결정함

- 「장애인복지법」에 의한 장애인 및 「국가유공자 등 예우에 관한 법률」에 의한 취업보호대상자

- 직전 전형의 고득점자

- 우대사항 또는 직종별 가점 사항 해당자

- 직제규정상 상위 면접위원순의 면접평점이 높은 사람부터 차례로 선발예정인원에 달할 때까지 신규 임용예정자 결정

5. 전형일정

※ 상기 일정은 변동될 수 있으며, 최종 일정은 병원 채용공고 게시판을 반드시 확인

6. 제출서류

가. 병적사항이 기재된 주민등록초본(남자에 한함) 1부

나. 취업보호대상자 및 장애인 증명서(해당자에 한함) 1부

다. 입사지원서에 기재된 경력, 자격 등의 증빙 서류(해당자에 한함) 1부.

※ 제출서류는 1차 전형(서류전형) 합격자에 한해 제출하며, 지원서 입력사항이 제출서류와 다를 시에는 

   합격이 취소됨(제출방법 등 1차 전형 합격자 발표 시 안내)

※ 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 제출한 서류는 채용여부 확정일로부터 14일간 반환 청구할 수 있음(첨부파일 참고)

※ 제출서류는 입사지원서에 입력한 사항과의 일치 여부 확인 등을 위한 자료로만 활용되며, 

    학교명 등의 정보는 면접전형 및 기타 심사과정에 일체 반영되지 않음

7. 가산점

가. 장애인복지법에 의한 장애인, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 취업지원 적용대상자는 법령이 정하는 바에 따라 우대함

나. 가산점은 전형단계별 만점의 40% 이상 득점자에게만 부여함

8. 기타사항

가. 입사지원서 기재사항이 사실과 다를 경우(허위기재, 누락, 증명서 미제출, 오기재 등)에는 합격 또는 임용이 취소되며, 

    이로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임임

나. 국가공무원법 제33조, 인사규정 제19조(결격사유), 직원 채용 세칙 제15조(채용 취소)에 해당하는 경우 합격 또는 임용이 취소됨

다. 최종합격 이후라도 신원조사 등을 통해 임용결격사유가 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있음

라. 입사 후 인사관리 상 지원직무 외 타 직무를 수행할 수 있음

마. 동종 직무를 수행하는 다른 부서(분원, 수탁기관 포함)에서도 근무할 수 있음

바. 보수는 본원 규정에 의거 지급

사. 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음

아. 합격 발표 등에 이의가 있는 경우 합격 발표일로부터 14일 이내에 첨부된 이의신청서를 통해 이의신청할 수 있음

자. 기타 자세한 사항은 인사복지팀(02-6256-3492)으로 문의

                                                      2026. 1. 6.